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大多数求职者（包括我）都希望通过做一些不同的事情来在下一次面试中取得成功，但实际上’仅在求职者拥有的技能类型与雇主要求的工作技能清单匹配时才有可能。根据权利管理研究“领导才能（62％）被认为是公司员工最重要的技能。